People Analytics
Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Convocatorias
| 20 de Noviembre de 2024 | 28 de Febrero de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 11 de Diciembre de 2024 | 28 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 22 de Enero de 2025 | 28 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 50 horas
Precio: 250 Dólares Americanos
Diploma: Para compartir online de forma segura
(1) 7879457491 (34) 601 615 098
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Entender por qué People Analytics es tan importante para la evolución de las empresas en el contexto actual.
Conocer qué tipos de datos de los empleados están disponibles y cuál es la mejor manera para gestionarlos.
Conocer los elementos básicos del análisis de datos y las métricas principales en RRHH.
Saber establecer una función de People Analytics en nuestra organización de manera satisfactoria.
Involucrar a los participantes principales para obtener el valor esperado de la función de People Analytics.
Conocer los aspectos legales relacionados con el análisis de datos en HR.
Entender qué es la analítica predictiva y qué valor aporta a RRHH.
Establecer una cultura de Analytics dentro de RRHH y romper las resistencias.
Identificar las principales habilidades requeridas a la hora de abordar proyectos de People Analytics.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
People Analytics , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luis Fernando Aranguez Montero
Licenciado en Informática orientado a resultados con amplia experiencia en la gestión compleja y multidisciplinar de proyectos en entornos financieros. Global HR Data Analytics Manager dirige, en la actualidad, la implementación de prácticas de RRHH basadas en datos.
Áreas formativas
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